“以人為本”的薪酬理念

薪酬核心：勞有所得、多勞多得、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)。

薪酬導(dǎo)向：?jiǎn)T工、企業(yè)、客戶(hù)多贏。

薪酬制度：符合國(guó)家勞動(dòng)法及地方法律法規(guī)、體現(xiàn)“以人為本”的理念，多勞多得、公平公正的薪酬制度。

薪酬原則：堅(jiān)持外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性相結(jié)合原則；堅(jiān)持薪資與績(jī)效強(qiáng)關(guān)聯(lián)原則。

可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系

公司以“勞有所得、多勞多得”為原則，堅(jiān)持“價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分享”的價(jià)值管理模型，采用科學(xué)完善的薪酬評(píng)估與激勵(lì)體系，為員工提供充分的職位晉升空間及薪酬提升的機(jī)會(huì)，有效提升員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性。

完善的員工福利和保障體系

公司以“人盡其才、才盡其用”為原則，建立崗位評(píng)價(jià)體系，搭建“技術(shù)+管理”雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，明確各崗位的任職資格要求與崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為員工的崗位晉升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也為薪資調(diào)整提供科學(xué)合理的依據(jù)，從而有效地推動(dòng)員工、企業(yè)共同發(fā)展。